정부정책

중소기업 인턴 지원 제도, 기회는 준비된 청년에게 먼저 다가옵니다

happyrich-wb 2025. 4. 6. 00:45

 

 

“인턴이란 무엇일까, 경험과 미래를 잇는 다리”

대학을 졸업하고 처음 사회에 나서기 전, 대부분의 청년이 가장 먼저 접하는 직장 경험은 ‘인턴’입니다.
그런데, 이런 질문을 던져본 적 있으신가요?

“왜 대기업 인턴은 넘쳐나고, 중소기업 인턴은 기피될까?”

사실 중소기업은 대기업보다 훨씬 많은 인력을 필요로 합니다.
하지만 브랜드 인지도나 복지, 연봉에 대한 선입견 때문에
청년들 사이에서 ‘중소기업 = 최후의 선택’이라는 인식이 퍼져 있죠.

그럼에도 불구하고 정부는 중소기업에서의 인턴 경험이
실질적인 취업으로 이어질 수 있도록 다양한 지원 제도를 운영하고 있습니다.
특히 중소기업 인턴을 희망하는 청년과 청년 채용에 부담을 느끼는 기업을 동시에 돕기 위해
‘청년일경험지원사업’이라는 이름으로 **인턴제도 참여를 촉진하고 있죠.

이 글에서는 2025년 기준 ‘중소기업 인턴 지원 제도’의 조건, 신청 방법, 혜택에 대해
청년 입장에서 꼭 알아야 할 내용을 하나하나 정리해 드리겠습니다.

1. 중소기업 인턴 지원 제도란?

‘중소기업 인턴 지원’은 정부가 청년에게 실무 경험의 기회를 제공하고,
동시에 중소기업의 인력난을 해소하기 위해 도입한 제도입니다.

공식 명칭은 **“청년일경험지원사업”**이며, 고용노동부 주관으로 운영되고 있습니다.
이 사업의 핵심은, 청년이 일정 기간 중소기업에서 인턴으로 근무하고,
정부가 청년의 인건비 일부를 직접 지원해주는 구조라는 점입니다.

즉, 중소기업 입장에서는 인건비 부담이 줄어들고,
청년 입장에서는 짧은 기간이라도 ‘실무 경험’과 ‘경력’을 쌓을 수 있는 기회를 얻게 됩니다.

2. 누가 참여할 수 있을까?

청년일경험지원사업은 다음과 같은 요건을 갖춘 사람이라면 누구나 참여할 수 있습니다.

2-1. 참여 청년 기준

  • 만 15세 이상 ~ 만 34세 이하의 미취업 청년
  • 고졸 이상 학력 보유자(단, 일부 고등학교 졸업 예정자도 가능)
  • 현재 재학 중이거나 고용보험 가입자는 참여 제한
  • 과거 동일한 사업 참여 이력은 1회에 한해 재참여 가능

2-2. 참여 기업 조건

  • 고용보험에 가입된 중소·중견기업
  • 인턴 수료 후 일정 비율 이상 정규직 전환을 목표로 하는 기업
  • 최근 부당해고, 임금체불 등의 문제가 없는 건전한 기업

3. 어떤 혜택을 받을 수 있을까?

중소기업 인턴 지원 사업은 단순한 ‘경험’ 이상의 혜택을 제공합니다.

3-1. 청년이 받는 혜택

  • 최대 3개월 인턴 근무 시, 월 200만 원 내외의 급여 보장
  • 인턴 기간 동안 4대 보험 가입
  • 기업과의 협의를 통해 정규직 전환 가능성 존재
  • 이력서에 기재할 수 있는 정부 인증 인턴 경력 확보
  • 일부 지역에서는 교통비, 식대 등 추가 수당 제공

3-2. 기업이 받는 혜택

    • 청년 채용 시 인건비 일부를 정부가 부담
    • 일정 비율 정규직 전환 시, 정규직 채용장려금 지급
    • 참여 이력은 향후 고용노동부 다른 지원 사업 신청 시 가점 요소로 활용 가능

 

4. 신청 방법과 절차

4-1. 청년의 참여 절차

      1. 워크넷 또는 월드잡플러스 사이트 접속
      2. '청년일경험지원사업' 검색 후, 지원 신청서 등록
      3. 희망 기업 매칭 → 면접 → 인턴 근무 시작
      4. 인턴 기간 중 월급은 기업이 지급, 정부가 보조
      5. 근무 종료 후 수료증 발급 및 정규직 전환 여부 결정

4-2. 기업의 참여 절차

      1. 고용노동부 또는 고용센터를 통해 참여기업 등록
      2. 인턴 채용 공고 등록 및 청년 매칭
      3. 선정된 청년과 계약 체결 → 정부와 협약 진행
      4. 인턴 기간 종료 후 결과 보고서 제출 및 장려금 신청
       

5. 주의사항 및 체크 포인트

      • 인턴 기간은 최대 3개월 이내이며, 연장 불가
      • 기업에 따라 정규직 전환율이 높지 않은 경우도 있으므로 사전 확인 필요
      • 동일 사업에 2회 이상 참여 제한
      • 급여는 최저임금 이상 지급이 원칙이며, 일부 조건 미충족 시 감액 가능
      • 인턴 기간 동안 무단결근, 조기퇴사 시 수료 인정 불가 및 장려금 지급 제한
“작은 경험이 큰 경력으로 이어지는 첫걸음”

우리는 종종 ‘인턴’을 너무 가볍게 여기기도 합니다.
하지만 인턴은 단순한 직장 체험이 아닙니다.
실전에서 배울 수 있는 가장 빠른 길,
그리고 내가 어떤 업무에 맞는 사람인지를 확인할 수 있는 중요한 기회입니다.

중소기업 인턴 지원 제도는, 단순히 일할 수 있는 기회만을 주는 것이 아닙니다.
당신의 이력서 한 줄이 더욱 믿음직하게 보이도록 만들어주고,
‘무경력자’라는 부담을 덜어주는 소중한 출발선이 되어줍니다.

특히 막 졸업했거나, 아직 진로를 고민 중인 청년들에게는
‘단 한 번의 인턴 경험’이 자신감과 방향성을 동시에 심어줄 수 있습니다.

지금, 당신의 첫 출근을 위한 디딤돌이 필요하다면
중소기업 인턴 지원 프로그램에 도전해보세요.
그 한 걸음이, 생각보다 큰 가능성을 여는 문이 되어줄 겁니다.